“In de hedendaagse snelle en veeleisende werkomgeving is het geen verrassing dat veel werkende ouders moeite hebben om hun professionele en persoonlijke verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen. Hoge stressniveaus en burn-out kunnen niet alleen van invloed zijn op hun welzijn, maar ook een negatief effect hebben op hun prestaties op het werk. HR-managers kunnen werkende vaders en moeders ondersteunen bij het opbouwen van veerkracht, zodat ze zowel persoonlijk als professioneel kunnen gedijen. In dit blogbericht gaan we de belangrijke rol van HR onderzoeken bij het coachen van werkende ouders op het gebied van veerkracht en uiteindelijk het ontsluiten van hun potentieel voor hoge prestaties.
Wat veerkracht is
Veerkracht is het vermogen om zich aan te passen en terug te keren van uitdagingen, tegenslagen en stressoren. Het is een cruciale vaardigheid in de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag, waarin mensen voortdurend worden geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en hoge druk. Als werkende ouders kunnen zij zich vaak overweldigd en uitgebrand voelen door hun werk- en gezinstaken te beheren. Hier kan HR een stap in de goede richting zetten en coachen bieden bij het opbouwen van veerkracht.
Coaching op veerkracht
HR-managers kunnen een cruciale rol spelen bij het helpen van werkende ouders bij het ontwikkelen van meer veerkracht door middel van coaching. Door coaching op het gebied van veerkracht te bieden, kan HR werknemers uitrusten met de nodige hulpmiddelen om met stress om te gaan en sterker uit moeilijke situaties te komen. Deze sessies kunnen zich richten op verschillende aspecten, zoals tijdmanagement, prioriteiten stellen, effectieve communicatie, zelfzorgpraktijken en positieve mindset-technieken. Daarnaast kunnen er ook één-op-één coachingsessies met een getrainde professional worden geregeld voor werknemers die meer persoonlijke ondersteuning nodig hebben.
Voordelen voor de werknemers
Door te investeren in coaching op het gebied van veerkracht voor werkende ouders ondersteunen HR-managers niet alleen het persoonlijke welzijn van hun medewerkers, maar ook hun prestaties op het werk. Wanneer werknemers zijn toegerust met de vaardigheden om met stress om te gaan en een positieve instelling te behouden, is de kans groter dat ze productief, creatief en betrokken zijn bij hun werk. Dit leidt tot een hogere arbeidstevredenheid en draagt uiteindelijk bij aan een positievere werkcultuur.
Bovendien kunnen veerkrachtige medewerkers beter omgaan met veranderingen die onvermijdelijk zijn in elke organisatie. Ze kunnen zich snel aanpassen aan nieuwe processen of systemen zonder overweldigd of gestrest te raken. Dit maakt ze waardevolle activa voor elk bedrijf, omdat ze positief bijdragen aan de groei en het succes ervan.
Impact op de bedrijfscultuur
We weten dat de cultuur van een bedrijf een cruciale rol speelt bij het aantrekken van toptalent en het behouden van werknemers. Door prioriteit te geven aan het welzijn van werkende ouders door middel van coaching op het gebied van veerkracht, creëer je een ondersteunende cultuur die het persoonlijke leven van medewerkers waardeert. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid, loyaliteit en een positief merkimago van het bedrijf. Bovendien kan een veerkrachtig personeelsbestand ook helpen bij het terugdringen van het ziekteverzuim en het verloop, wat leidt tot kostenbesparingen voor de organisatie.
Conclusie
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt moeten bedrijven meer doen dan alleen aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Ze moeten een inclusieve werkcultuur creëren die het welzijn van hun werknemers ondersteunt. Als HR-managers hebben we de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat onze werkende vaders en moeders over de nodige vaardigheden beschikken om zowel persoonlijk als professioneel te gedijen. Door te investeren in coaching op het gebied van veerkracht ondersteunen we niet alleen onze medewerkers, maar dragen we ook bij aan een goed presterend en veerkrachtig personeelsbestand, wat cruciaal is voor zakelijk succes. Laten we het potentieel van werkende ouders ontsluiten door middel van veerkrachtcoaching en zien welke positieve impact dit heeft op onze organisaties!”
