Hoe jonge werknemers de verbondenheid kunnen krijgen die ze nodig hebben
Er is een tendens om te denken dat jonge mensen veerkrachtiger zijn dan hun oudere collega's: ze werken lange dagen zonder klachten, hebben minder vaak zorgplichten en zijn energiek en gemotiveerd. En toch is Generatie Z – zij die na 1994 zijn geboren – dat wel driemaal Het is waarschijnlijker dan andere werknemers dat ze sinds het begin van de pandemie professionele hulp hebben gezocht vanwege stress, burn-out of andere geestelijke gezondheidsredenen.
Gestormde verwachtingen
Het sociale leven van jonge mensen, vooral pas afgestudeerden, is gedecimeerd – en hun verwachtingen over het beroepsleven zijn volledig omgegooid. Als Meghan Stokes merkt op: “[Jongere] individuen hadden ook te maken met het verlies van belangrijke gebeurtenissen, zoals afstuderen, en een manier van leven, zoals het onvermogen om samen te komen met sociale netwerken of naar de sportschool te gaan. … Ze hebben een hoger niveau van ondersteuning nodig.’
Een moeilijke situatie die alleen maar erger is geworden
Gevoelens van eenzaamheid en ontkoppeling onder jongeren waren al wijdverbreid vóór de pandemie, deels als gevolg van individualisme en competitieve werk- en onderwijsomgevingen. Nu is er sprake van een verbroken verbinding onder jongere werknemers.
Vaak hebben jongeren het moeilijk, maar willen ze dit vanwege stigmatisering niet laten zien. Ze hebben misschien het gevoel dat alle anderen het prima redden, en denken: “Het kan niemand iets schelen”, of “Ik sta hierin alleen.”
Een eenvoudige oplossing vinden
Veel werkgevers en bedrijven vragen zich nu af: hoe kunnen we ervoor zorgen dat jongeren zich meer verbonden en betrokken voelen op het werk? Hoe voorkomen we isolatie, vooral onder degenen die op afstand werken?
Samen aan jezelf werken bevordert verbinding – en meer
Onze ervaring laat zien dat WOOSH5 Coaching Circles uiterst effectief blijken te zijn in het bevorderen van deze broodnodige verbondenheid voor jongeren. Door samen met anderen in groepen gecoacht te worden, voelen mensen zich minder alleen en meer gesteund. Hun gevoel van isolatie en ontkoppeling wordt verminderd, omdat ze gaan begrijpen dat ze met dezelfde problemen worstelen als anderen om hen heen. Samen aan problemen werken in Coaching Circles is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat jonge mensen zich betrokken en verbonden voelen op het werk en daarbuiten.
Voordelen van Coaching Circles voor individuen
- Ontwikkelt vaardigheden op het gebied van reflectie, luisteren, herkaderen, vragen stellen en probleemoplossing
- Verdiept het vertrouwen en de samenwerking tussen collega's en tussen afdelingen, omdat mensen een beter inzicht krijgen in de problemen, motivaties en intenties van collega's en belanghebbenden
- Verbetert interpersoonlijke ondersteuningsvaardigheden zoals coaching en het geven van feedback
- Verbetert compassie en aanpassingsvermogen
- Stimuleert individuele verantwoordelijkheid voor leren en persoonlijke ontwikkeling
Voordelen van Coaching Circles voor organisaties
- Verhoogt het interpersoonlijk functioneren en de verbondenheid
- Ontwikkelt leiderschaps- en managementcapaciteiten
- Bouwt en versnelt het leervermogen van de organisatie
- Doorbreekt de silo-mentaliteit
- Moedigt collegiaal overleg en samenwerking aan
Coaching Circles kunnen ook voor u werken Benieuwd wat WOOSH5 Coaching Circles voor jouw organisatie kan betekenen? Plannen een ontmoeting met ons om meer te leren.
